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此事若真,真乃重磅消息!2017年底浙江全省招约1000公务员编制?

2017-07-21 12:16:41 来源:搜狐自媒体等网络 点击量
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原标题:推进城市执法体系改革,有消息称:2017年底浙江预计招考千名一线执法人员,这是真的吗?!

对于现在沸沸扬扬的年底浙江城管将招考千人的消息,小编结合近一年的城管执法队伍的改革变化,也倾向于今年会招考,并且招考可能性非常大,现在给大家做个分析以供参考——

首先看改革背景:2016年9月,中共浙江省委浙江省人民政府发布《关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见》 ,主要目标:建立综合执法机构、工作职能扩充整合、加强基层执法队伍建设,完善城市管理法规,提升工作效能。

《意见》自发布后很多人都未在意,但在之后的省考中却带来了重大的影响:浙江省公务员考试中,城管体系招考出现重大变化,16年296个岗位总计招录666人,17年仅有64个岗位招考80人。这与《意见》中增加执法管理范围、加强人员配备的指导意见有明显出入。

这意味着什么?城管执法体系很可能要单独组织招考了!并且量还不小。省考结束后随之传来城管内部消息:17年8月底或者9月初要出招考计划,年底完成录用工作,只不过第一次单独组织招考还处于紧张的准备期,截止7月20日,仍然没有明确的通告传达外界,招考风声却越传越烈!

很多考生在省考前意向考城管执法岗位,最终没有获得较大的机会,现在真可谓是喜讯天降!按照现在时髦的话就是:意不意外?!惊不惊喜?!

等待的心情是焦急的,在此小编强烈呼吁城市管理主管部门,如果确定招考,建议先行发布招考意向通知,毕竟第一次招考且大量选拔人才,提前宣传还是比较重要的,也让广大考生朋友能及时关注到本次招考,提前准备。

我们再来解读一番《意见》对城管执法队伍招考带来的一些影响:

改制逐步推进,多地综合行政执法局已新改制成立,与城市管理委员会(或城市管理局)合署办公,合署办公过后,将统一行使市政公用、市容环卫、园林绿化等城市管理职能,职权范围相对原先明显增大。这对扩展一线人员配备、加强人才培养、严格队伍管理提出了新的要求:

一、《意见》中第(八)条部分原文表述:加强人员配备。各市、县(市、区)应当根据城市管理和综合行政执法工作特点及需要,合理设置岗位,配备足够的城市管理和综合行政执法人员。统筹解决好执法人员身份编制问题,在核定的行政编制数额内,具备条件的应当使用行政编制。执法力量要向基层倾斜,适度提高一线人员的比例,确保一线执法工作需要。区域面积大、流动人口多、管理执法任务重的地区,可以适度调高执法人员配备比例。可以看出:

1、 需要大量扩招基层人员,满足一线执法需要。

2、 部门合并改编后,为正式的政府工作部门,编制为公务员,至少是参公标准。

3、 既然是公务员或参考编制,从招考惯例来看,参考省公务员行政执法类的考试内容的可能性会比较大。

二、《意见》中第(九)条部分原文表述:严格队伍管理。建立符合职业特点的城市管理和综合行政执法人员管理制度,完善干部任用和人才选拔机制,优化一线执法人员队伍结构,加大接收安置军队转业干部的力度,加强领导班子和干部队伍建设。

可以明确看出:部分招考岗位会向军转干人群倾斜,招考条件会限定人群。

三、《意见》中第(十)条部分原文表述:注重人才培养。加强现有在编执法人员业务培训和考试,严格实行执法人员持证上岗和资格管理制度。到2017年底,完成科级以上干部轮训和持证上岗工作。深入贯彻实施行政执法类公务员管理的有关规定,完善城市管理和综合行政执法人员职务晋升和交流管理,切实解决基层执法队伍基数大、职数少的问题。按照国家统一规定,完善基层执法人员工资政策。研究通过工伤保险、抚恤等政策提高职业风险保障水平。鼓励省内高等院校设置城市管理专业或开设城市管理课程,依托党校、行政学院、高等院校等开展岗位培训。各级综合行政执法部门要配备公职律师,鼓励在职人员参加国家统一法律职业资格考试,不断提高执法水平。可以看出:

1、新的城市管理和综合执法部门有较好的职务晋升机会。

2、基层执法人员的待遇也将有较大的提升。

3、今后还将持续招考。鼓励高校设置城市管理专业或开设课程,发出了长期扩充队伍,选拔人才的信号。

小编想说:新的入公职机会来临!招生人数多,持续时间长,很可能各位考生每年可以像准备国考、省考一样,提前准备该类招考。

四、《意见》中第(十一)条部分原文表述: 规范协管队伍。各市、县(市、区)可以根据实际工作需要,采取招用或劳务派遣等形式配置综合行政执法协管人员。到2017年底,建立健全协管人员招聘、管理、奖惩、退出等制度。协管人员数量不得超过城市管理和综合行政执法在编人员总数。

另外一则消息:今年多地城管部门下设事业单位陆续招聘多名协管人员,少部分为事业单位考试,部分为劳务合同招聘。

可以看出:

1、 除了公务员(或参公标准)编制招考,协管人员招考势在必行,并且在2017年年底前必有动作。

2、 如果组织统一招考,协管人员编制很可能会出现大规模统一招考,但由于协管人员不从事具体执法,属于配合一线执法人员工作,招考条件和要求可能会相对低一些。

3、 那么问题来了,在城管执法人员统一招考的同时,是同步进行协管人员招考?还是另行再组织?同步招考的话可能会效仿省公务员考试模式,分类分卷考试。同时招考条件是否会以大专学历人群为,既扩大招考人群范围,又满足今后继续从中选拔优秀人才的需求。

由于未发布正式的招考公告,暂时只能做经验性分析(实际仍然要以主管部门公告为准),希望对大家有所帮助。最后附上一张今年6月28日杭州综合行政执法局正式挂牌时,城管执法队员转变为综合行政执法队员后的亮相照片。新称谓、新制服、新臂章,看上去非常精神!(转载于浙江在线)

2017浙江台州公务员考试

新闻称:从“城市管理行政执法局”到“综合行政执法局”,更名的意义当然不在于更换一套制服。事实上,这仅仅是改革的第一步。随着城市执法体系的改革,综合行政执法将会具有更多跨部门、跨区域的特征:执法事项将会增加,执法范围进一步扩大,执法领域将会更贴近民生,执法过程也会更加规范化。

新的形象和新的要求下,城管部门阳光执法,规范执法,并会和百姓的日常民生紧密挂钩,与原先大家意识中的小部分城管人员野蛮、粗暴的执法形象(小编一直相信这是个别现象)截然不同,职业形象上佳!相信对考生朋友选择该职业是非常具有吸引力的!

(责任编辑:wangpeng)

标签:2018浙江台州公务员考试台州人事考试网

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